近日，不斷有企業(yè)通過各種渠道發(fā)布招聘信息，其中招聘職位最多的是普工和銷售崗。紛至沓來的招聘信息提醒我們，一年的招聘旺季已然來臨。剛過完春節(jié)，許多企業(yè)不得不再次面對節(jié)后樓空的人事問題。

　　目前，盡管企業(yè)用工尚未出現(xiàn)較大的缺口，但企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，風(fēng)機(jī)企業(yè)人才招聘工作不容忽視，尤其有數(shù)據(jù)顯示目前用工荒主要出現(xiàn)在普工、技工及銷售崗位，而這些崗位對于制造行業(yè)可謂至關(guān)重要。

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻VS用工短缺

　　2013年伊始，春節(jié)前夕，就有媒體曝國內(nèi)多家大型企業(yè)裁員，預(yù)示2014年國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。然而，出乎意料的是，2013年2月，春節(jié)后的廣州新春首場招聘會(huì)，提供上千個(gè)崗位，到場才求職者數(shù)量全沒有以往的火熱，一片冷清讓人大惑不解。

　　無獨(dú)有偶，不僅廣州春節(jié)后的招聘市場如此，其實(shí)，在全國多個(gè)地區(qū)都出現(xiàn)了節(jié)后招聘市場遇冷的情況，企業(yè)為了招到合適的人才可謂使出渾身解數(shù)，有些企業(yè)甚至在招聘現(xiàn)場上演“搶人大戰(zhàn)”。盡管這樣，節(jié)后招聘難題仍得不到解決。

　　據(jù)了解，春節(jié)過后，武漢、廣州及福建地區(qū)招聘會(huì)普遍遇冷。去年招聘攤位前面“排長龍”、“一窩蜂”的情況也不復(fù)出現(xiàn)。盡管勞務(wù)市場供需漸趨平穩(wěn)，但在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的不利形勢下，部分產(chǎn)業(yè)用工短缺現(xiàn)象依然存在。

　　工資待遇提高VS招不到人

　　在廣州市節(jié)后首場大型招聘會(huì)上，我們通過與多位求職者和企業(yè)招聘人員交流后發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利，而求職者的擇業(yè)心態(tài)也漸趨理性。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，盡管勞務(wù)市場供需漸趨平穩(wěn)，但在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的不利形勢下，部分產(chǎn)業(yè)用工短缺現(xiàn)象依然存在，就業(yè)平穩(wěn)增長的基礎(chǔ)仍比較薄弱。

　　廣州市人力資源市場最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，包括普工、初級(jí)技工、中級(jí)技工和高級(jí)技工在內(nèi)的不同等級(jí)工人薪酬待遇將出現(xiàn)不同程度的提升。如企業(yè)為普工開出的薪酬每月達(dá)2000元至2500元，與2012年同期相比，增長9%左右，而高級(jí)技工每月的收入可達(dá)3800元至4500元，增幅為9.4%。

　　在招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)直接向求職者伸出誘人的“工資條”。某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，今年各工種的起薪都增長了近三分之一，并且為入職者制定職業(yè)生涯規(guī)劃，希望以優(yōu)厚福利和職業(yè)前景吸引人才。

　　香港理工大學(xué)中國社會(huì)工作研究中心副主任潘毅認(rèn)為，今年企業(yè)開出的招工薪酬明顯高于廣州制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一情況說明在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的競爭壓力下，沿海企業(yè)更加重視異地務(wù)工人員剛性增長的工資需求和上升愿望，如讓勞動(dòng)者看到職業(yè)晉升空間，有利于營造良好和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)緣何陷入節(jié)后用工荒怪圈?

　　元宵節(jié)過后，不少企業(yè)和用人單位又將遭遇“用工荒”困局。目前我國農(nóng)民工群眾正在出現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：主體從“農(nóng)民工”到“民技工”，訴求從“吃飽飯”到“要體檢”，發(fā)展從“討工資”到“要身份”。

　　用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。相對于持續(xù)多年的“民工潮”，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。談到農(nóng)民工對待遇的看法和重大轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)了農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。

　　一些勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人告訴我們，現(xiàn)在農(nóng)民工流動(dòng)的原因除了“吃口飯”外，以前幾乎不被考慮的職業(yè)健康、技能培訓(xùn)、文化生活等軟性因素也成為就業(yè)的重要條件。而一些基本福不齊全，或者根本沒有的企業(yè)，將可能成為招聘難企業(yè)的排頭兵。

　　除此之外，隨著我國新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的發(fā)展也達(dá)到了一定發(fā)展水平，許多農(nóng)民工在家就可以就業(yè)，背井離鄉(xiāng)出外討生活的人群正在縮小。這也成為城市用工荒的原因之一。

　　打破怪圈留住人才穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵

　　“如何留住人才”成為企業(yè)和人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。研究表明，人才保留和發(fā)展是中國企業(yè)最關(guān)注的問題。其中，46%的公司提到人才保留問題是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　員工離職不單單是表面的人才流動(dòng)，不少企業(yè)的員工離職帶有“系統(tǒng)性”和“全局性”的影響。甚至有人力資源專家表示悲觀，認(rèn)為核心人才流失將成為制約企業(yè)成長發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大瓶頸。

　　企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，所以對于目前發(fā)展形勢一片大好并亟待突破的空氣能行業(yè)，企業(yè)而言可謂是求賢若渴。但是，暫且不說挖掘和培養(yǎng)新的人才，透過其他行業(yè)人才異常流動(dòng)現(xiàn)象，已經(jīng)引起了企業(yè)老板的高度關(guān)注。

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　　要留住人才，企業(yè)需要營造良好的、向上的工作工作環(huán)境，土禾熱泵新型廠房降溫系統(tǒng)——專業(yè)為企業(yè)打造清新、自然的工作環(huán)境。尤其在炎熱的夏天，土禾更是為你打造一個(gè)清涼的夏天，企業(yè)環(huán)境好了，員工工作積極性就會(huì)提高，工資收入也就跟著提高，員工就更愿意在這樣的企業(yè)工作。

　　企業(yè)老板和企業(yè)管理人員自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高管理水平。要樹立科學(xué)的人才觀，學(xué)會(huì)尊重人才，要對人才的重要性有足夠的認(rèn)識(shí)，要有大膽使用人才的膽識(shí)和魄力。更多的從人才和空氣能企業(yè)的利益一致性方面看待問題，樹立"雙贏"理念。

　　廠房降溫行業(yè)在我國發(fā)展時(shí)間并不長，而行業(yè)大部分企業(yè)都屬于年輕型企業(yè)，更學(xué)習(xí)應(yīng)用更科學(xué)、更系統(tǒng)化的方法，構(gòu)建有廠商特征的職業(yè)生活生計(jì)階梯?？諝饽軓S商要有用有利地勢用構(gòu)建職業(yè)開展系統(tǒng)的契機(jī)，從新梳理相關(guān)崗?fù)さ娜瞬乓?guī)范，而且所制訂的人才規(guī)范必需要銜接廠商階段性的計(jì)謀要求，并與現(xiàn)有職位系統(tǒng)做系統(tǒng)性的整合;還，依據(jù)木門廠商的資本情況，設(shè)計(jì)能夠的開展途徑，在為員工發(fā)明更多開展時(shí)機(jī)和節(jié)制治理本錢之間做出最佳選擇。職業(yè)開展系統(tǒng)并不是廠商引才留才所用的“裝飾品”，要讓它落到實(shí)處，必需與人力資本的各個(gè)別系，如職位系統(tǒng)、獎(jiǎng)酬系統(tǒng)、績效治理、培訓(xùn)系統(tǒng)等做無縫對接。